الفهرس
Les domaines de la GRH sont :
1- L a rémunération du personnel :
C’est la contrepartie du travail effectué par le salarié. Elle permet de motiver le personnel , de le fidéliser… la tche de la GRH est de veiller à utiliser cet outil pour répondre aux attentes des salariés tout en préservant l’équilibre financier de l’entreprise.
2- la communication :
C’est un facteur déterminant de motivation et de mobilisation du personnel. Elle contribue à la création ‘un bon climat social qui repose sur le dialogue et la participation de tous les partenaires sociaux.
3- la formation :
C’est l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise qui ont pour objectif d’améliorer et de mettre à jour les qualifications du personnel.
4- les relations sociales:
L’entreprise est considérée comme un acteur social qui doit mobiliser les hommes autour des valeurs et des objectifs de l’organisation et ce grâce au dialogue social, à la communication , à la dynamique du groupe…
5- la motivation :
C’est l’ensemble des actions qui incitent le salarié à s’investir dans son travail . ce domaine contribue à la mobilisation de l’homme autour des objectifs de l’entreprise tout en lui préservant son épanouissement et satafsitfaction.
