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Les enjeux de la GRH

Dans un environnement  où l’internationalisation se développe,  la concurrence s’intensifie , les mutation s technologiques sont rapides , les crises financières se transmettent , l’entreprise relève le défi de la compétitivité. Pour ce faire , elle mise sur le facteur humain. D’où une gestion des ressources humaines.

1- les enjeux de la GRH :

A- Les changements :

Les changements économiques :

Maturité des marché .

Internationalisation de concurrence et son durcismentment .

Les changements sociaux :

L’émergence de nouveaux besoins chez le salarié dont la satisfaction est devenue une source de motivation

Les changements technologiques :

L’automatisation , la robotisation et la formalisation du système de production.

B- Les implications:

les implications économiques :

L’entreprise est incitée à être compétitive sur le marché par l’innovation et l’amélioration de la qualité de la production, la flexibilité …

les implications sociales:

Cela a incité les entreprises à prendre conscience du rôle que peut jouer le salarié dans l’entreprise en tant que véritable collaborateur , créateur , innovateur , productif s’il est responsabilisé et impliqué.

Les implications technologiques:

Les changements technologiques ont imposé l’élévation des qualifications du personnel , la nécessité d’aménager le temps de travail , de réorganiser le travail , d’élargir le champ d’activité des salariés, d’établir le plan social…

 

Pour toutes ces raison, le entreprises considèrent que le facteur humain est une source de compétitivité .

Pour le mobiliser autour de cet objectif , il faut le valoriser et le motiver . D’où l’intérêt de la GRH.

 

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