Le métier Innovation Program Manager au Maroc

Présentation du métier: Innovation Program Manager

INNOVATION PROGRAM MANAGER

Mise en place de programme innovant à destination d’une collaboration plus étroites entre les startups et TPME innovantes et les grands groupes industriels et stratégiques

Responsabilités

• Expérience de cohorte et de coordination : anticiper et résoudre les problèmes potentiels rencontrés par les startups et TPME tout au long des programmes et affiner les contenus de ceux-ci à l’instar des remontées de besoins et benchmarks internationaux à succès
• Opérations et Processus organisationnel : aide drastique aux opérations quotidiennes, en effectuant des tâches allant de la gestion de l’écosystème, des candidatures à l’intégration de startups, en passant par le sourcing et filtrage des candidats potentiels.
• Gestion des nombreux événements, soirées, diners pour les fondateurs, avant et après leur inscription au programme.
• Responsabilité allant du lancement des invitations à la bonne marche de la journée.
• Assurer la liaison avec les orateurs et les lieux et assumer la responsabilité du marketing.

Exigences

• Une solide formation scolaire : idéalement un profil grande école de commerce couplé d’une expérience dans l’entrepreneuriat
• Compétences autour de la modélisation financière, du Business Plan et de la valorisation
• Compétences de communication aiguë
• Compétences en structuration des idées et en Problem Solving pour l’analyse stratégique des projets
• Un fort intérêt pour la technologie et l’entrepreneuriat dans le monde entier
• Etre exceptionnellement proactif et heureux de prendre des décisions de manière indépendante.
• Vouloir évoluer dans un environnement en évolution permanente
• Avoir de solides compétences interpersonnelles et la capacité de nouer des relations avec tous, tant à l’interne qu’à l’externe
• Avoir des capacités de consultant
• Maîtriser parfaitement l’anglais et le français
• Idéalement aussi parler couramment l’arabe

Avantages

• Ecosystème de matière grise et de talents proactifs
• Interactions fortes avec les forces vives régionales et institutionnels à fort impact décisionnel
• Ecoute des problématiques stratégiques et opérationnelles des entrepreneurs
• Développement de capacités entrepreneuriales fortes à l’instar des benchmarks récurrents