Le recrutement

Introduction

• Les ressources humaines ont pour mission de gérer, de mobiliser, ainsi que de développer les premières ressources d’une entreprise. Par ailleurs, ce service a pour première mission de recruter des candidats Potentiels au sein des équipes existantes. Cependant, cette mission n’est pas une démarche facile à faire. En effet, engager une personne peut engendrer un effet contraire aux buts recherchés. Le recrutement Rh procède suivant les besoins de l’entreprise que ce soit en interne ou en externe. Le profil du candidat doit répondre aux attentes de l’entreprise et avoir les compétences nécessaires dont cette dernière a besoin.
• D’autre part, le service des ressources humaines s’occupe également du développement des compétences du personnel de l’entreprise. Effectivement, la formation du personnel est également une des responsabilités des RH. Cette démarche permet aux salariés de s’adapter à la révolution de la technologie, ainsi que de leur permettre de faire évoluer dans leur carrière. D’un autre côté, une formation est nécessaire au sein d’une entreprise dans le but de faire développer la productivité et d’accroître l’efficacité de l’entreprise.

Le recrutement

Définition

Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l’organisation à long terme. En effet, l’idéal serait d’avoir « la bonne personne au bon endroit ». Les ressources humaines jouent un rôle central dans la vie de l’organisation et il est important de s’entourer de collaborateurs ayant les capacités cognitives, les compétences, la personnalité… les plus en adéquation possible avec le poste à occuper afin de maximiser l’efficacité des Ressources Humaines de l’organisation.

Cas de recours

Embaucher la personne adaptée au poste à pourvoir

Recruter le profil adapté La recherche de candidat, n’est pas une tâche facile. Le candidat idéal aurait de l’expérience, de la compétence et des qualités dans le domaine où il cherche un emploi. Il devra aussi travailler efficacement. C’est donc pour cela que la recherche de candidats prend du temps, il ne faut pas se tromper.

Embaucher avec un souci de compétitivité

La compétitivité dans l’embauche d’un salarié est très importante. En effet, le chargé du recrutement doit analyser chaque demande et choisir la personne la mieux adaptée au poste. Car s'il ne fait pas son recrutement comme il se doit, le candidat pourra aussi aller voir le concurrent et lui proposer ses compétences, ses qualités, son savoir-faire. Et donc se priver d’un bon élément

Enjeux

• Il induit du temps et des coûts : la préparation des actions en vue du recrutement, la publication de l’annonce, mais aussi l’éventuel recours à une agence ou un prestataire externe de recrutement engendrent des dépenses ;
• Il est dépendant des changements au sein de l’entreprise : face à des mutations d’ordre technique, organisationnel, etc., les démarches de recrutement doivent s’adapter aux changements et accompagner ces exigences ;
• Il est tributaire de la situation économique et de l’état du marché : les autres offres sur le marché, sur des secteurs spécifiques très demandés, rendent la recherche de la perle rare plus difficile.

Les étapes préalables au recrutement