Introduction

Les ressources humaines sont le centre de toute structure ou entreprise. Il s’agit clairement de l’un des facteurs principaux sur lequel se base le développement, ainsi que la pérennité d’une société.

La finalité de la gestion des ressources humaines (GRH) est avant tout opérationnelle. Elle consiste notamment à gérer l’ensemble du personnel de la société, réparti en plusieurs niveaux de hiérarchie et de qualification. Ainsi, concrètement, il s’agira avant tout d’assurer la gestion de la paie, l’application du droit du travail, tout en concevant de multiples plans de formation pertinent avec la stratégie de développement de la société.

D’un point de vue purement fonctionnel, la gestion des ressources humaines a pour mission de fluidifier la communication transversale au sein d’une structure. Le but sera également de faciliter l’évolution de chaque membre de cette structure, notamment par le biais d’outils et dispositifs tels que les plans de gestion de carrières, la gestion prévisionnelle des compétences et des emplois, mais également par la mise en place d’une formation continue.

Les domaines de la GRH

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